劳动合同法培训（劳动合同法培训教程）

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• 1、劳动合同法中专项培训具体指什么?

劳动合同法中专项培训具体指什么?

1、劳动合同中的专项培训费用主要包括以下项目：有凭证的培训费用：这是指培训课程的直接成本，包括但不限于学费、资料费等。这些费用通常与具体的培训课程直接相关，并有相应的凭证或收据作为证明。培训期间的差旅费用：这包括劳动者在培训期间产生的交通、住宿和餐饮等开支。

2、同样，对于劳动者进人公司时的人职培训、轮 岗培训、调整岗位后进行的调岗培训，一般也不能认定为是用人单位提供了 专项培训费用，进行了专业技术培训。

3、这个企业内训并不是劳动合同法所述的专业技术培训，离职不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。

4、“专项培训服务期”相关法律知识主要包括服务期约定条件、期限限制、合同期满处理、培训费用范围及违约金支付标准等方面，具体如下：服务期约定条件根据《劳动合同法》第二十二条第一款，公司为员工约定服务期的前提是提供专项培训费用并进行专业技术培训。

5、《中华人民共和国劳动合同法》中关于职业培训的规定：专项培训与服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。